这种做法明显是不合法的。
拖欠工资归属于劳动纠纷的范畴哦,你完全可以借助合法的途径去解决呢。
要知道,公司的电脑那可是公司的财产呀,你若擅自将其拿走,这就属于侵犯公司财产权的行为啦,很有可能会面临民事赔偿的责任呢,严重的话甚至可能触犯刑法里的侵占罪之类的罪名呢。
所以呀,正确的做法应当是,首先把能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据收集好,像是劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等等这些。
接着呢,与公司进行友好的协商沟通,要是协商不成,那就得依法依规去寻求劳动部门的帮助,或者通过法律诉讼的方式来维护自己合法获取工资的权益啦。