拖欠工资能把公司电脑拿走吗

结论： 公司将工资发给他人未支付给你，可先与公司沟通要求补发，沟通无果收集证据后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 公司错发工资未支付给劳动者，属于未按约定支付劳动报酬的行为，违反了法律规定。劳动者与公司存在劳动合同关系，公司有义务按约定支付工资。当遇到工资错发情况，先与公司沟通是合理的第一步，若公司不补发工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和应得工资数额。证据充分时，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉等途径，能依法维护自身权益。若在处理此类工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

结论： 用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，超过一个工资支付周期即构成拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 工资支付周期一般由劳动合同约定，按照法律规定，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。若用人单位和劳动者约定每月15日支付上月工资，到时间未支付就是未及时支付，超过一个工资支付周期未付则属于拖欠工资。当劳动者遭遇工资拖欠情况，首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。若您在工资支付方面遇到问题，对自身权益是否受损存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）若因自身证据不足仲裁失利，收集新证据，像工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工资数额的材料，再评估是否重新仲裁或诉讼。 （二）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）用人单位作为终局裁决的被申请人，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （四）进入法院诉讼程序，遵循法院审理流程，积极配合举证等工作维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.拒不支付5000元劳动报酬，不一定会判刑。构成拒不支付劳动报酬罪，得有转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。 2.一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬超五千元至二万元，或十名以上劳动者报酬累计超三万元至十万元，才属“数额较大”。5000元未达标准，通常不犯罪。 3.若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

（一）仲裁结果支持诉求时，若裁决生效，用人单位应按裁决发放当月工资；若用人单位拒绝，劳动者可向法院申请强制执行。 （二）仲裁未出结果时，用人单位应按规定按时、足额支付劳动者工资。只要劳动者正常提供了劳动，即使处于仲裁期间，用人单位也应发放当月工资，否则劳动者可通过进一步法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 公司跑路追讨赔偿可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式进行；若公司有债务问题，可申请破产清算，还可要求出资不实等股东担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与公司建立劳动关系后，权益受法律保护。收集劳动合同等证据能证明双方劳动关系及权益受损情况，这是追讨赔偿的基础。劳动监察部门有职责责令公司支付赔偿，劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动纠纷的法定途径。对于公司债务问题，《中华人民共和国企业破产法》规定可申请破产清算，按顺序清偿债务。而股东出资不实等行为违反《中华人民共和国公司法》，需在相应范围内承担补充赔偿责任。 若在公司跑路追讨赔偿过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金给劳动者。 （2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准与劳动者工作年限相关。工作年限越长，获得的经济补偿越多。 （3）劳动者在被拖欠工资时，有多种维权途径，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。 提醒： 维权时要保留相关证据。不同案情适用法律规定有别，若遇复杂情况，建议咨询获取专业分析。

法律分析： （1）证明主体资格材料是确定诉讼当事人身份的基础，身份证能证明个人身份，营业执照副本复印件可明确企业主体，这是启动劳动纠纷官司的前提。 （2）劳动争议仲裁前置材料是必经程序的体现，劳动仲裁申请书记录诉求，仲裁裁决书是仲裁结果，送达回证证明已接收，这些是进入诉讼程序的必要凭证。 （3）证明劳动关系的材料能证实双方存在劳动法律关系，是主张权益的核心依据，多种材料相互印证，增强证明力。 （4）涉及劳动报酬、加班费等诉求的证据，可支撑具体诉求金额和事实，是计算赔偿的重要依据。 （5）主张工伤赔偿的相关文书，是确定工伤及赔偿标准的关键，保障受伤职工权益。 （6）起诉状则是正式向法院提出诉求的书面文件，按被告人数提交副本方便法院处理。 提醒：准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议进一步咨询分析。

您好，具体可以咨询132-4583-0161

如果服务期没到想离职，首先可以和公司协商，看看能否达成一致意见，和平解决。如果协商不成，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在服务期内离职，可能需要按照合同约定承担一定的违约责任，比如支付违约金等，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）明确仲裁范围。劳动者在自动离职后，若遇到工资支付、经济补偿、社保缴纳等方面与单位有争议，可申请劳动仲裁。 （二）注意仲裁时效。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。 （三）选对仲裁地点。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 （四）准备好材料。申请时提交书面仲裁申请和能证明劳动关系、权益受损的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这种情况可以先和中介进行沟通协商，看看是否能达成一致解决工资问题。如果沟通无果，可以收集好相关证据，比如工作记录、工资约定的证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地说明情况并出示证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。