中秋节被列为法定节假日。
当劳动者在中秋这一天加班时，其加班工资需按照不低于其正常工作时间工资标准的 300%来支付。
这里所说的工资，特指劳动者在正常工作期间的工资标准。
倘若在中秋节假期的调休日加班，且无法安排补休，那么加班工资应按照不低于工资的 200%进行支付。
然而，需要注意的是，不同的地区可能有着特殊的地方性规定，或者企业与员工之间存在特殊约定（只要不违背法律法规的强制性规定），这些情况也必须加以考虑。
比如某些地区可能会根据当地实际情况对加班工资的支付标准进行调整，企业与员工也可能通过协商达成不同于一般规定的加班工资支付方式。
总之，在涉及中秋节加班工资的问题上，要综合考虑各种因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。
