医疗期辞退和无故辞退的区别

要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性就业和一次性医疗补助金

公司没有签订书面合同的话，你可以要求双倍工资，社保的问题到劳动保障监察大队去投诉，建议你们到劳动局去投诉解决，如果需要委托律师的话，请电话联系。

江苏的,两保险公司承担十二万内的无过错赔偿责任.对你很有利.均沾如果是徐州用户可以和我们预约时间面谈:13512564445这样的规定目前在江苏,广州,上海有地方规定.

可以要求单位给与治疗

如果双方都能够报警,都没有报警的,可以认定为同等责任.当然这是以前旧的交通事故处理办法中的规定.目前交通管理部门也应当尽力查明事实,尽快作出事故责任认定.如果需要可以和我们联系:135125644445

未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。同时要求交警部门出具责任认定书,请求交警部门调解,调解不成可以向法院起诉.也可以不经调解直接向法院起诉.

需要具体评估放弃治疗对伤情恶化的影响。没有交强险和商业险吗，保险公司可以先理赔一部分

1、用人单位没有为劳动者购买医疗保险，造成劳动者患病后无法报销医疗费用的，由用人单位承担相应的医疗费用。2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

1、在法律适用方面。医疗损害赔偿案件要适用《民法典》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定；而医疗事故损害赔偿案件则要适用《医疗事故处理条例》及配套的的法规文件。2、在医疗鉴定方面。医疗事故损害赔偿案件一律需要医疗事故技术鉴定，而医疗损害赔偿案件则可能需要司法鉴定。3、在损害赔偿方面。医疗损害赔偿和医疗事故损害赔偿的最显著区别就表现在赔偿项目、赔偿系数和赔偿数额上的不同。

市医疗保险由市医疗保险中心管理，市级单位参加；区医疗保险就是由区医疗保险中心管理，区级单位参加。简单点说，就是分开管理。断交以后可以续交，有单位的，通过单位办理，没有单位的，自己去户口所属区的社保中心办理。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据《社会保险法》第二十五条

你好，是不影响的，后续理赔与医院医疗这方面没有关联

1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。