当当天已请假时，能否享受哺乳假取决于请假的性质以及所在单位的规定。
从法律层面来讲，哺乳假属于法定权益，与普通请假并非必然相互冲突。
倘若请假是因生病等个人事务，且并未对哺乳的正常开展造成影响，同时又符合单位关于哺乳假管理的各项规定（像请假流程、时间安排等），那么女职工依然有权享受哺乳假。
比如，请假去看病，但在工作期间仍有哺乳需求，单位绝不能剥夺其这一权利。
然而，倘若请假原因与哺乳时间恰好重合，例如请假回家照顾家人，而这段时间本应是用于哺乳的，单位虽可依据自身规定进行合理安排，但绝不能完全剥夺女职工的哺乳权益。
