怀孕期间降工资绩效

协商不成你可以起诉离婚,但我们还是建议你慎重考虑.如果需要可以和我们联系.

1、怀孕期间签订的离婚协议有效。2、只要夫妻具有完全民事行为能力，并且订立离婚协议是出于自己真实的意思表示，双方签的离婚协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。经过夫妻双方签名确认后，该离婚协议书即具有民事法律效力。3、但是男方女方怀孕期间，若无特殊情况的不能提离婚，民政局不予受理。

1、如果劳动者在怀孕期间被降低工资的，可以通过下列方式维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法去有管辖权的法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订离婚协议书而女方不同意的话那就应该是无效的。2.《中华人民共和国民法典》规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”。所以在女方怀孕和分娩后的一年之内，男方是不可以提出离婚的。3.女方在怀疑期间签订了离婚协议书，那么这份离婚协议书的效力如何，这需要具体情况具体分析。4.根据《中华人民共和国民法典》的规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

咨询生育服务部门