在试用期里，单位是可以按照法定条件把员工给辞退掉的。
要是员工不乐意被辞退，那就得搞清楚这辞退到底合不合法。
要是单位有正当理由，像员工不符合岗位要求之类的，那这辞退就是有效的。
之后，员工可以跟单位商量关于经济补偿的事儿，一般来说试用期辞退不用给经济补偿，不过要是单位违法辞退了，那员工就可以要求经济补偿，标准就是按照工作的年限来给半个月的工资。
要是单位没有合法理由就把员工给辞退了，那员工就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求让单位恢复劳动关系，或者给赔偿金，这赔偿金可是经济补偿的两倍。
