当招聘信息中的福利未被写入合同时，情况就会变得较为复杂。
从法律层面来讲，招聘信息通常属于要约邀请。
但要是其中的福利内容既具体又明确，并且对劳动者决定是否入职有着重大影响，那么在司法实践中，这些福利内容很可能会被当作合同的一部分。
然而，由于合同中并未明确记载这些福利，所以在主张自身权益时，可能会遭遇举证困难等诸多问题。
首先，你可以积极与用人单位进行协商，恳请他们将招聘信息中的福利补充到合同当中，或者以书面形式予以确认。
倘若协商无果，一旦后续用人单位未兑现这些福利而引发纠纷，你就需要收集诸如网页截图、邮件等相关的招聘信息作为证据，然后向劳动仲裁机构或者法院去主张自己的权益。
