一般来说,正常离职是不应该扣工资的,不过得符合法定的情形才行。
要是员工提前 30 天用书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前 3 天通知用人单位,并且没有违反用人单位的规章制度等情况,那用人单位就不能克扣工资。
可是,如果劳动者出现了没交接工作,或者给用人单位带来了损失等情况,用人单位就可以从工资里扣除相应的部分来进行赔偿。
但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%。
而且扣除之后剩下的工资部分不能低于当地每个月的最低工资标准。
总的来讲,正常离职必须按照法律规定来进行,用人单位不能随便就克扣工资。
要是双方在离职以及工资扣除方面有争议,那就可以先商量着解决,如果商量不好,还可以申请劳动仲裁。