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正常离职扣工资

正常离职扣工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-11-22 14:32:03 已帮助1962人

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正常离职扣工资

一般来说,正常离职是不应该扣工资的,不过得符合法定的情形才行。

要是员工提前 30 天用书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前 3 天通知用人单位,并且没有违反用人单位的规章制度等情况,那用人单位就不能克扣工资

可是,如果劳动者出现了没交接工作,或者给用人单位带来了损失等情况,用人单位就可以从工资里扣除相应的部分来进行赔偿

但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%。

而且扣除之后剩下的工资部分不能低于当地每个月的最低工资标准

总的来讲,正常离职必须按照法律规定来进行,用人单位不能随便就克扣工资。

要是双方在离职以及工资扣除方面有争议,那就可以先商量着解决,如果商量不好,还可以申请劳动仲裁

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