像劳动者在同一个用人单位，一般每天平均工作时间都不会超过四小时，每周累计工作时间也超不过二十四小时。
并且，双方既可以订立口头的协议，还能约定试用期，而且劳动者还能同时和多个用人单位建立劳动关系。
劳务合同，那是平等主体之间关于劳务提供和报酬给付所达成的协议。
双方就是平等的民事主体关系，不存在什么人身依附性。
提供劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方就支付报酬。
这两者主要的区别在于，非全日制用工是受劳动法律法规来调整的，里面还有最低工资标准等规定；而劳务合同，是受民事法律法规调整的，主要就是按照合同的约定来行事。
在实际的操作过程中，我们得根据具体的情况去判断到底属于哪种用工形式，这样才能更好地保障双方的合法权益。
