教师招聘考试签合同毁约赔偿

1、你好。你与教育局之间形成的是一种劳动关系。2、完全可以用《劳动合同法》维护你的权利。如果维权索要经济赔偿可以向教育局或你带课学校直接索要。3、此案件我可为你出具专业《法律咨询意见书》，就你所咨询的问题进行专业法律分析，同时详细指导你该怎么办。4、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和部门规章以及相应的地方性法规，同时可以提供最高人民法院的相关司法解释，以便你诉讼或协商使用。需要帮助可来电详谈。5、可就你咨询的赔偿费用具体数额问题提供严格依照国家法律法规所做的详细计算。可以方便你诉讼或协商使用

如果是合同工（临时工），那么无进入编制，待遇和正式员工有很大差距的，有无工龄假要询问公司的人事部门，每个公司不太相同。　　事业单位的编制很紧俏，所以你说的聘用制现在基本上是每个事业单位的用人原则！　　事业单位通常分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理）　　待遇福利问题：　　事业编制又叫正式工，基本薪水由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多；　　聘用制的，薪水和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身准则设定，薪资比正式工低不少；　　零时工（人事代理），（合同工），不存在薪水准则，就和公司或着外头公司相同，按劳取酬，级别最低，任意能够被免职。

相关法律法规没有明确规定人事关系建立的起点应当自实际用工之日起还是自办理入编手续之日起。但是，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系自实际用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起为劳动者购买五险一金。因此，即使您与单位在2月份未构成人事关系，也已经构成劳动关系，单位应当为您购买五险一金。以上意见仅供您参考使用。

原单位合同到期，报考时填的原单位，公务员面试还需要原单位开具同意报报考证明吗？这个问题的回答是，单位合同到期，已经解除关系，虽然报考时填的原单位，没有关系，不需要原单位同意报考证明。如果是以在职身份报考，需要现在职单位开具同意报考证明。

就是培训机构给你的保障，告诉你放心通过的意思，有可能出现意外不能通过，但是不收费，让你没有损失，如果是比较基础的学员，