怀孕后请假公司不批

怀孕女职工拥有法定的权益，包括产前检查假和产假等。

正常的产前检查请假，公司不予批准是不合理的，因为相关法律规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，该时间应计入劳动时间。

若因怀孕身体不适需请假休息，这属于病假范畴。

女职工提供正规医院开具的诊断证明等病假材料后，公司理应批准。

倘若公司毫无正当理由拒绝批准请假，女职工可先与公司协商沟通，向人事部门或管理层阐释相关法律规定。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

必要时，还能通过劳动仲裁来捍卫自身的合法权益，确保自身权益不受侵害，能在孕期得到应有的照顾和保障。