员工因为公司拖欠工资，就把公司给告了，可没想到公司竟然反过来把员工给开除了，这其中涉及到劳动法律关系的好多方面。
对于员工来说，公司拖欠工资那可是违法行为，员工完全有权利凭借这个理由解除劳动合同，并且让公司支付经济补偿。
要是公司在这种拖欠工资的情况下还开除员工，可要是不符合像员工严重违反公司规章制度之类的法定解除情形，那公司的这行为就属于违法解除劳动合同，员工就可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付双倍的经济赔偿金。
再从公司的角度想想，虽然公司有拖欠工资的过错，但是处理员工问题也得按照法律规定和公司的规章制度来。
要是公司的规章制度清清楚楚地写明了拖欠工资就可以开除员工，并且整个程序都合法，那公司的行为也许就会被认定为是合法解除。
