未签订劳动合同在试用期被辞退

要是没签劳动合同，在试用期被辞退了，那劳动者就能按照《劳动合同法》来保护自己的权益。

在试用期里，用人单位要解除劳动合同的话，就得证明劳动者不符合录用条件才行。

要是用人单位没法拿出证据，那就可能属于违法解除。

这样的话，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以主张经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者得把相关的证据留好，像工作记录、工资发放凭证之类的，这样以后维权的时候就方便。