倘若公司的员工手册以及其他规章制度清晰地表明，打架属于严重违背公司纪律的举动，并且这些规章制度是通过民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示告知。
那么，因员工打架而将其辞退，这是完全合法的行为。
这属于用人单位合理运用其用工自主权中的惩戒权。
然而，倘若公司没有这样明确的规定，亦或是虽有规定但制定程序不合法，像是未经过民主程序或者未进行公示等情况，那么以此为由来辞退员工，就很有可能构成违法解除劳动合同。
此时，被辞退的员工可以借助劳动仲裁等法律途径，要求公司支付赔偿金，该赔偿金按照经济补偿金的二倍来进行计算，以维护自身的合法权益。
