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这种行为属于违法范畴。
在女职工处于孕期这个特殊时期,依据劳动法律法规,用人单位绝对不可以因为女职工怀孕就降低她的工资。
工资乃是女职工劳动成果的体现,即便双方经过协商达成一致意见,然而这种约定由于违背了法律的强制性规定,所以是无效的。
女职工有权利要求用人单位依照原本的工资待遇来支付工资。
倘若用人单位坚决不支付,女职工可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式,由专门的劳动仲裁机构对争议的事项进行公正的裁决,以保障劳动者的合法权益不受侵害。
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