当员工处于试用期却被辞退时，一定要依照相关法律规定来妥善处理。
倘若员工在试用期经证明不符合录用条件，用人单位便有权辞退，且无需向其支付经济补偿金。
不过，用人单位得有清晰明确的录用条件，同时还得能够拿出证据证明员工确实不符合该条件，像具备客观的考核标准以及绩效评估结果等。
要是用人单位没有合理的依据就辞退试用期员工，那就很可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，一般是一个月工资，具体的金额会根据员工的工作时长，按照法定标准来计算。
总之，用人单位辞退试用期员工，必须要有合法的依据，并且严格遵循法定程序，这样才能避免不必要的法律纠纷。
