要是派遣制员工被随便给辞退了，那可以从这些方面来想想法律上该咋应对。
按照相关的法律规定，派遣单位有责任按照劳动合同的约定以及法律的要求，去管理和使用派遣员工。
要是被无缘无故地辞退了，派遣员工就可以让派遣单位说清楚辞退的理由，如果理由不合法，那员工就可以要求恢复劳动关系，或者让单位给经济补偿。
一般来说，经济补偿的标准是每工作一年就给一个月的工资。
另外，如果用工单位有违法辞退的行为，派遣单位在承担了责任之后，还可以向用工单位去追偿。
所以，派遣员工一定要把相关的劳动合同、辞退通知之类的证据保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。
