上班干私活这一行为，是违反劳动纪律的。
从企业方面来讲，倘若企业有明确的规章制度，明确规定上班干私活属于严重违反纪律的范畴，并且该制度是通过合法程序制定的，像经过职工代表大会的讨论等，同时也已向员工进行了公示告知。
那么，企业依据此制度来辞退员工，就有可能被认定为是合法解除劳动合同。
然而，要是企业没有这样的制度依据，或者制度的制定程序不合法，亦或是未进行公示等情况，此时辞退员工就很可能涉嫌违法解除劳动合同。
在这种情形下，员工是可以要求企业支付赔偿金的，也就是经济补偿金的两倍。
但需要注意的是，如果员工自身存在过错行为，那么在主张自身权益的时候，也可能会处于不利的地位。
