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被无故辞退申请补偿

若遭无故辞退,这很可能构成违法解除劳动合同

依据《劳动合同法》规定,你有权利让用人单位支付赔偿金

赔偿金的计算依据是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。

要是工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来算;若不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先,你得收集相关证据,像劳动合同能明确双方的权利义务工资条能证明你的劳动报酬;工作证可证明你的身份及工作岗位;考勤记录能体现你的出勤情况;辞退通知则是被辞退的直接证据。

接着,你可以先和用人单位协商赔偿事宜,尝试达成一致。

倘若协商无果,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自身的合法权益。

最新修订:2024-10-31
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