妻子患病离婚补偿

可以起诉要求变更抚养关系

如果孩子生病，治病的正常费用你需要和妻子承担，虽然离婚但是孩子增加抚养费得你还需要支出。

孩子的抚养费不超过不抚养孩子的一方月收入的百分之三十。可以把具体情况向法院说明。

如果经相关部门鉴定，你母亲是限制民事行为能力人，相关权利由监护人来行使。

申请工伤鉴定，要求享受工伤待遇

你的问题需要先申请尸检，如果已经超过死亡后的7日就无法明确死亡原因可能性很大，其次还需要进行医疗损害鉴定明确责任。详情请致电咨询或加WX咨询。

可以的，您每天工作时长大概多久？

你好！请说明具体情况

一、法律规定无效婚姻没有包括一方有疾病，无效婚姻是指婚姻当事人有重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄情形的。无效的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。二、附法律依据《民法典》第一千零五十四条   无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

如果需要进一步咨询，可以与我联系

律师解答夫妻有一方患重病可离婚，双方可以协议离婚，也可以诉讼离婚。协议离婚的应当签订离婚协议书，离婚协议书中应当写明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。法律依据《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

1员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。2用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。