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职业病经济补偿金

职业病经济补偿金
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-11-22 14:40:49 已帮助1726人

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职业病经济补偿金

职业病经济补偿金,主要就是给那些因为患了职业病而在经济上受到损失的劳动者的一种补偿。

按照相关法律来讲,要是劳动者被诊断出患有职业病,可要是用人单位没依法去参加工伤保险,那劳动者的医疗和生活保障就得由这个用人单位来负责。

用人单位得按照国家的有关规定,安排职业病病人去进行治疗、康复以及定期检查。

在经济补偿这块,要是经鉴定确实是职业病,像一次性伤残补助金伤残津贴丧葬补助金供养亲属抚恤金等这些相关费用,都要按照国家规定的标准从工伤保险基金里面支付出去。

要是用人单位没有依法参加工伤保险,那这些费用就得由用人单位全部承担。

具体的补偿标准和计算方法,那可就得根据不同的地区以及具体的情况来确定。

总的来说,职业病经济补偿金就是为了保障职业病患者的合法权益哒,能让他们在患病之后可以得到相应的经济补偿以及医疗保障。

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