没签合同因怀孕被辞退

没签劳动合同就怀孕然后被辞退，这可是不合法的。

按照法律来讲，用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起了劳动关系，而且得签订书面的劳动合同。

就算没签合同，怀孕的女职工也有法律来保护她们。

用人单位可不能因为女职工怀孕了就把人家给辞退了，要是这么做了，那就是违法解除劳动关系。

怀孕的女职工，有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给她支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准，要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不满六年但超过了三年，那就按六年算；要是不满三年，就按三年算，不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。