一般来讲，就算没签书面劳动合同，也不会影响劳动者依法拥有辞职以及拿到工资的权利。
按照法律的规定，劳动者提前跟用人单位打个招呼，就能解除劳动合同。
像那种没签合同但随时能离职的情况，用人单位得在劳动者离职的当天就把工资给结算清楚喽。
要是用人单位不给结算工资，那劳动者就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动监察部门会过来调查，让用人单位履行支付工资的这个义务。
而劳动仲裁，就是通过法定的程序，来裁决用人单位得把劳动者应得的工资以及相关的赔偿给支付了。
劳动者在离职的时候，一定要把工作相关的证据给保存好，像是考勤记录、工作邮件之类的，这样等到需要的时候，就能更好地维护自己的合法权益。
