通常来讲，用人单位得依照法律的规定来支付加班工资。
要是用人单位跟劳动者事先约定了平时加班能调休，并且这个约定没违反法律法规的强制性要求，那就按照约定来办，也就是加班之后安排调休，就不用给加班工资。
不过，如果用人单位没和劳动者约定，或者约定得不清楚，又或者约定的调休方式不符合法律规定，像超过了法定的调休期限之类的，那用人单位就应该依法支付加班工资。
加班工资的计算标准一般是劳动者本人小时工资或者日工资的 150%、200%、300%。
总之，到底是加班调休还是给加班工资，得看用人单位和劳动者的约定以及相关法律法规的规定。
