企业缴纳社保员工辞退

如果你们之间的劳动合同内有违约金的交纳标准，应按合同约定交纳

您好，企业是必须要给员工缴纳社保的，主动放弃是无效的，但是劳动合同或劳务合同的其他合法条款是有效的。

你好可以申请劳动仲裁

国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1、未按实际工资缴纳社保的，辞职没有补偿。2、经济补偿金只是适用用人单位按照法律规定解除劳动合同的情形，跟用人单位是否有缴纳社保没有关系。3、用人单位未缴纳社保的，职工可以要求补交，无法补交的，可以要求用人单位给予赔偿。

详细沟通

可以去劳动监察部门投诉主张

你好，建议走劳动仲裁程序

你好，法定代表人的变更不影响公司和你父亲签订的劳动关系，应当继续按照劳动关系履行。如拒不履行可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

逐个回答您发来问题：首先，试用期必须给员工缴纳社保。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。其次，公司不缴纳社保，是可以申请劳动争议仲裁的。最后，您释怀可以要求5000元的工资，需要看具体情况：需要看您的劳动合同是如何签订的，试用期是多长时间？您转正的条件是什么？如果您符合转正的条件，那么，可以要求您符合转正条件之日期，要求5000的双倍工资。劳动关系从实际用工时开始建立，不签书面劳动合同不影响双方的劳动合同关系．但签订书面的劳动合同不但可以明确约定双方的权利义务关系，而且可以作为证据更好的维护劳动者的合法权益．故劳动合同法82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使没有书面劳动合同，但有其他证据证明你与单位存在实际用工关系的，你的合法权益同样受到劳动合同法的保护．况且你还有同事作为证人．若单位没有给你上社保，你还有权要求补交．看来社保是给你上了，故在社保局的缴费记录也可以作为你与单位存在劳动合同关系的证据．单位没有给你一份合同，你不必担心．若该书面合同无效，单位应额外支付你从10年12月起至11年10月止共11个月的工资．否则只额外支付10个月的工资．估计申请仲裁之后，单位会主动把那份合同拿出来．单位无故解除合同开除你，你有权要求单位支付两倍经济补偿金的赔偿，也可以不要赔偿要求继续履行合同，关于仲裁中的答辩，建议你认真看一下《劳动争议调解仲裁法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一），(二)，（三）以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

对于对用人单位未缴纳社会保险,员工如何举证这个问题，解答如下, 1、一般用人单位未缴纳社会保险，员工举报上级就会来调查，一查便知是否缴纳社保。对用人单位未缴纳社会保险，员工可以以每月的工资单进行举证，如果缴纳了社保工资单上就会有扣除社保个人部分，如果没有缴纳则不会属有扣除社保个人部分。2、法律依据：《社会保险法》第八十四条　、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。