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工人吃晚饭喝酒引起了算不算工伤

工人吃晚饭喝酒引起了算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-10-31 21:45:21 已帮助2886人

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工人吃晚饭喝酒引起了算不算工伤

通常来讲,工人在吃过晚饭后喝酒而导致的伤害,通常是不能被认定为工伤的。

工伤的认定有着明确的法定情形,按照《工伤保险条例》规定,只有在工作时间、工作场所内,因工作原因遭受的事故伤害等情况,才属于工伤。

倘若工人是在下班后自行饮酒,这明显属于个人行为,与工作毫无直接关联。

然而,要是单位安排了必要的应酬喝酒,并且这种情况符合在工作时间和工作场所内的延伸等特殊情形,同时也满足其他工伤认定的条件,那么就有可能被认定为工伤。

但这一切都需要依据具体的事实情况以及相关证据,由劳动保障行政部门进行全面的综合认定。

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