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通常来讲,工人在吃过晚饭后喝酒而导致的伤害,通常是不能被认定为工伤的。
工伤的认定有着明确的法定情形,按照《工伤保险条例》规定,只有在工作时间、工作场所内,因工作原因遭受的事故伤害等情况,才属于工伤。
倘若工人是在下班后自行饮酒,这明显属于个人行为,与工作毫无直接关联。
然而,要是单位安排了必要的应酬喝酒,并且这种情况符合在工作时间和工作场所内的延伸等特殊情形,同时也满足其他工伤认定的条件,那么就有可能被认定为工伤。
但这一切都需要依据具体的事实情况以及相关证据,由劳动保障行政部门进行全面的综合认定。
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