企业因疫情而延迟工资发放,情况较为多样。
倘若企业是由于疫情致使生产经营遭遇困难,资金周转受到阻碍,且在与工会或职工代表达成一致意见后,便可适度延迟发放工资,不过延迟的时长需符合当地的相关政策以及合理范畴。
但要是企业毫无缘由地延迟工资,这就属于未按时且足额支付劳动报酬的行为。
此时,劳动者首先应与企业展开协商沟通,促使企业尽快发放工资。
倘若协商无果,劳动者便可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令企业在规定期限内支付工资。
另外,劳动者还可以依据劳动合同法的规定,以企业未按时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。
这一系列举措旨在保障劳动者的合法权益,让他们在特殊时期也能得到应有的待遇。