首先,依据《工伤保险条例》,工伤职工若工伤复发且需治疗,仍能享有工伤医疗待遇等权益。
倘若单位不同意,可采取如下措施:其一,准备好相关病历、诊断证明等资料,以证实此次状况为工伤旧病复发,这些材料需清晰表明当前病症与先前工伤存在因果联系。
其二,向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发的确认申请。
若鉴定结果认定属于旧伤复发,单位就应依照规定履行义务,比如批准治疗假期、承担医疗费用等。
倘若单位依然拒绝执行,那么你可以向劳动监察部门进行投诉,或者借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益,确保自身应得的待遇和权益得到保障。