一方面，用人单位得每个月用货币的形式给劳动者发工资，可不能随便克扣，也不能没理由地拖欠着。
而且工资支付的周期最长不能超过一个月。
另一方面，如果双方事先对工资数额有约定，那就按照约定来支付；要是没约定，就按照集体合同规定的标准给钱；要是没有集体合同，或者集体合同里没规定的，那就实行同工同酬。
另外，用人单位得把工资支付的记录保存至少两年，这样方便以后查验。
劳动者有权利让用人单位支付没签劳动合同这段时间的双倍工资，不过得注意，仲裁时效是一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
总之，没签劳动合同的时候，工资支付得保障劳动者的合法权益，不能让用人单位有不当的行为。
