劳动争议仲裁仲裁法第九条

1.员工孕期，用人单位通常不能降薪。法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。 2.工资是劳动合同重要内容，降薪等于变更合同。单位要变更，需和员工协商并书面确认，擅自降薪违法。 3.员工遇降薪，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

用人单位擅自降薪属变更劳动合同的违约行为，劳动者可通过多种途径维权。 1.与单位协商：要求按原合同支付工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由其责令单位改正。 3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。 4.申请仲裁：若上述途径无法解决，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 劳动者要积极主动维护自身权益，及时采取合适途径，注意保留关键证据。

1.先和老板沟通，明确转正条件是否达成及未转正原因，同时留存聊天记录、通话录音等证据。 2.若沟通没用，向公司人力资源部门反映，要求按合同约定转正。 3.公司违反合同约定时，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求支付转正后工资差额。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

医疗期满且合同到期，有两种处理办法： 若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 若劳动者身体恢复能继续工作，双方协商一致可续签合同。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

法律分析： （1）非全日制劳动合同涉及保险问题。用人单位对非全日制从业人员有强制缴纳工伤保险费的义务，这是为保障劳动者在工作中遭遇工伤时能依法享受工伤保险待遇。 （2）基本养老保险和基本医疗保险方面，非全日制劳动者可选择以个人身份，按照灵活就业人员参保办法参加，从而享受相应的保险待遇。 （3）非全日制劳动者还能自行参加商业保险，进一步提升自身保障水平。整体而言，用人单位虽仅强制缴纳一项保险，但劳动者可通过个人途径参与其他必要保险。 提醒：非全日制劳动者要重视各类保险的缴纳，明确用人单位和自身的保险责任。不同情况对应参保方式可能有差异，建议咨询以获更精准分析。

法律分析： （1）在用人单位裁员场景中，当劳动者工作时间差几天满半年时，依据法律按半年计算经济补偿。经济补偿遵循工作年限对应工资标准支付原则，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）用人单位合法裁员有程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。 （3）若用人单位违法裁员，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。 （4）劳动者面对裁员，可先与单位协商补偿事宜，协商无果可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者要留意裁员程序是否合法，协商时保留相关证据。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）涉嫌过失致人死亡罪，在侦查机关首次讯问或采取强制措施时聘请律师最为适宜。在侦查阶段，律师能提供法律帮助，代理申诉控告、申请变更强制措施，还可了解罪名与案件情况并提意见，防止嫌疑人因不懂法自陷不利。 （2）进入审查起诉阶段，律师有查阅、摘抄、复制案卷材料的权利，能和嫌疑人核实证据，提出无罪、罪轻或减免刑责的材料与意见。 （3）到了审判阶段，律师可在法庭上为被告人积极辩护，尽力争取有利判决。尽早聘请律师，可实现对犯罪嫌疑人合法权益的全程保障。 提醒： 涉及过失致人死亡罪案件复杂，不同案情应对策略有别，建议咨询律师进行详细分析。

法律分析： （1）当用人单位按照法定情形辞退劳动者时，例如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，此时用人单位无需给予劳动者补偿。这是因为劳动者自身的过错行为严重影响了正常的劳动关系。 （2）若用人单位没有合理理由，违法辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）要是用人单位基于经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，则需要支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况时，要区分辞退原因，若认为自身权益受损，可咨询以获取专业分析。