拖欠工资一般拖欠多久算违法

没有书面劳动合同不影响主张权利。劳动合同关系自实际用工之日起。通过你们的考勤、工作服、工资单都可以证明存在劳动关系。

同时，关于公司拖欠工资多久可以要求赔偿这个问题，你也可以按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。希望这些回答能对你有帮助。

如果符合法定离婚条件，可以在最多6个月内判离，如果适用简易程序，则3个月内。如果不符合法定条件，对方又不愿意离婚，则第一诉讼一般不会判离，你得在6个月后再诉一次。所以，最长可一年内才能离掉婚。当然，如果在第一次审理时，双方达成调解，可一个月内解决。

劳动争议先仲裁后诉讼，如果仅仲裁阶段不会耗时大半年

依据交通事故责任认定书划分的责任来赔偿并判断是否承担刑事责任。

属于,在江苏省劳动合同条例中明确规定,职工可以随时解除劳动合同.

需要与你收入和劳动合同规定的工作年限综合考虑。

解析：关于延迟交付房屋需要根据实际情况来判定是否应该给予退还房款的补偿问题，其处理方式如下:（1）如果房屋延迟交付的时间未超出法律所规定的最长三个月期限，在正常情况下，买方是无法提出退房要求的；但是（2）如在买方向开发商催促延长交付房屋后，仍超过了合理的法定三个月期限却未能顺利完成交房工作的话，在此种情形下，买方就具备了依法行使退房权利以保护自己合法权益的权利和理由。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

你好具体可以详细沟通比较好的

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一般可以拖一到两年时间