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当公司法人同时也是公司员工的时候,那就得签订劳动合同。
劳动合同的作用,就是把用人单位和劳动者的权利义务给明确下来。
要是法人以员工的身份在公司里,那他们之间就有了劳动关系。
签了劳动合同,就能保障双方的权益,像工资待遇、工作时间,还有社保福利之类的。
不过,如果法人只是公司的法定代表人,不参与公司具体的劳动工作,通常就不用签订劳动合同。
但要是法人在公司里担任了特定的职务,并且还提供了劳动,那还是得签订劳动合同,这样才能把双方的关系给规范好。
总的来说,到底要不要签订劳动合同,得看法人在公司里的具体角色以及实际的劳动情况到底是怎样的。
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