首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 全月病假工资比例

全月病假工资比例

全月病假工资比例
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-11-18 16:22:01 已帮助4559人

精选律师 · 讲解实例

全月病假工资比例

按照相关的法律条文来讲,职工要是生病了或者不是因为工作受伤在治疗的时候,在规定的医疗期内,企业得按照有关规定给他们发病假工资或者疾病救济费。

这病假工资或者疾病救济费,是可以比当地最低工资标准少一点来发的,但是绝对不能低于最低工资标准的 80%。

一般来说,具体的比例通常是由企业根据自己内部的规章制度来定的,不过可不能比前面说的规定还低。

比如说,当地的最低工资标准是 2000 元,那病假工资最低就不能低于 1600 元。

这里要注意,医疗期的长短,是根据职工自己实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。

而且不同的地区可能会有一些小小的差别,要是想了解更清楚,你可以去咨询当地的劳动部门,或者去查阅相关的法规

查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询