首先，得先确定公司有没有进入破产清算程序。
要是已经进入，员工就得赶紧向破产管理人去申报债权，像工资、经济补偿金之类的都要申报。
然后管理人会对这些债权进行审核和确认，接着按照法定的顺序来进行清偿。
要是公司没进入破产程序，员工就可以和公司商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁或者诉讼的时候，员工得提供劳动合同、工资发放记录等这些证据，用来证明自己的权益。
一般来说，公司得按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金，每满一年就支付一个月工资的标准。
具体的赔偿金额，得根据员工的工作年限以及工资水平等因素来确定。
