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工资经济补偿金怎么算?

工资经济补偿金怎么算?
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-11-14 13:52:49 已帮助3085人

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工资经济补偿金怎么算?

经济补偿金的支付标准是这样的:按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就得给劳动者支付一个月工资

要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那给劳动者支付经济补偿的时候,就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

另外,要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那就得按照前面说的那个标准的两倍来支付赔偿金

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