社保和劳动合同解除

用人单位拖欠工资，劳动者依法可获多方面赔偿。劳动者不仅能拿到全额工资报酬，还可获得工资报酬25%的经济补偿金；劳动行政部门责令限期支付后逾期未付的，用人单位要按应付金额50% 100%加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1. 与用人单位友好协商，明确要求其支付工资及相应赔偿。2. 协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。3. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1. 欠工资申请劳动仲裁需全面准备相关材料。劳动者需准备仲裁申请书，清晰写明自身与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由；提供身份证原件及复印件以作身份证明；准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；收集工资拖欠证据，像工资条、银行流水明细等；还要获取用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统核查打印。 2. 解决措施与建议：一是仔细核对各项材料确保准确无误，尤其是仲裁申请书的内容要完整清晰。二是提前对各项材料进行备份，防止原件丢失。三是尽快准备好所有材料，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

1. 单方解除劳动合同经济补偿有明确计算规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位单方解除无需支付补偿。 3. 建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与用人单位协商。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。在操作过程中，双方都要保留好相关证据，以维护自身合法权益。

孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，此时用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者遭遇孕期辞退应及时与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。 2. 若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3. 用人单位应增强法律意识，避免违法解除孕期女职工劳动合同。

没有合同却被拖欠款项，可按合理流程维护权益。要先收集能证明事实关系与欠款的证据，像聊天记录、转账记录、录音录像、证人证言等，这是后续维权的基础。 具体措施如下： 1. 若属于劳务或买卖合同纠纷，先和对方协商并要求付款，同时保留协商记录，协商是较为温和的解决方式。 2. 协商不成，可给对方发催款函，明确还款期限和法律后果，对对方形成一定威慑。 3. 催款无果就考虑走法律途径，向法院起诉要求对方付款，诉讼中证据充分是胜诉关键。 4. 若胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行其财产，以实现自身权益。

一般企业职工自愿辞职，企业无需支付经济补偿，因劳动者主动解除合同是对自身劳动权益的处分，企业无法定支付补偿义务。但存在特定情形时，职工主动辞职企业也需支付补偿，如企业未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。 企业遇到这些情况，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。建议企业严格遵守劳动法律法规，规范劳动用工管理，按合同约定提供劳动条件和支付报酬，依法为员工缴纳社保，确保规章制度合法合规，避免因违规导致需支付经济补偿的情况发生。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。 2. 解决措施与建议： 劳动者应清楚自身工作年限和月工资情况，保管好工资条、考勤记录等相关证据，以便准确计算经济补偿和赔偿金。 若用人单位拒绝支付合理的经济赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险，建立完善的人力资源管理制度，确保解除或终止劳动合同程序合法合规。

涉及劳动赔偿金按“六个月”计算分情况处理。工作年限满六个月不满一年且单位违法解除合同，按一年算支付两个月工资赔偿；工作不满六个月且单位违法解除，支付一个月工资赔偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施与建议如下： 1. 劳动者先和单位协商赔偿金问题，争取和平解决。 2. 若协商不成，要收集好劳动关系、工资数额、解除合同等相关证据。 3. 可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 4. 也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

1. 非全日制用工具有较大灵活性，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位终止时无需支付经济补偿。这一规定与非全日制用工本身特性相符，其以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，灵活性是显著特点。 2. 法律如此规定是为平衡非全日制用工灵活性与劳动者权益保障。灵活的终止方式能让双方根据自身情况及时调整用工关系，但也可能使劳动者权益存在一定风险。 3. 解决措施与建议：劳动者要了解自身权益和义务，在工作中留存好工作记录等证据。用人单位应依法规范用工，明确告知劳动者相关权益和终止用工的规定。若遇到纠纷，双方可通过协商或向劳动监察部门反映等方式解决。

试用期未签合同劳动者权益受法律保障。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1. 试用期内先和用人单位协商签合同事宜，协商中保留聊天记录、通话录音等证据。 2. 若单位拒绝签订，从第二个月起劳动者可要求支付双倍工资。 3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4. 收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

工作两年未签劳动合同，虽自用工满一个月次日至满一年前一日单位应支付最多11个月二倍工资，但因过仲裁时效通常无法主张该赔偿。不过自用工满一年后，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 为维护权益，员工可采取以下措施： 1. 收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 2. 与单位协商签订书面无固定期限劳动合同。 3. 若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。 4. 也可申请劳动仲裁，要求单位签订书面无固定期限劳动合同，保障自身合法权益。

最快解决小老板欠薪问题可按以下步骤行动。 1. 先进行协商。直接和小老板协商，清晰提出支付工资要求并协商支付时间，同时保留好聊天记录或通话录音。这是最直接的方式，可能快速解决问题。 2. 协商不成向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。 3. 申请支付令。依照法律规定向法院申请支付令要求老板支付工资，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。 建议劳动者遇到欠薪问题要冷静，按上述步骤依次推进，及时收集和保管证据，以保障自身合法权益尽快得到维护。