固定期限合同，要是符合法定的条件或者双方约定的条件，那就可以解除。
就好比用人单位没按照合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件之类的，这就是法定解除的情形，劳动者就能解除合同；要是用人单位快破产了在法定整顿期间，或者生产经营状况特别糟糕，那也可以依法裁员来解除合同。
而约定解除，就得双方在合同里明确说好解除的条件，等条件满足了就能按照约定解除。
解除合同一般得提前通知对方，用人单位要是没啥过错的话，还得给劳动者支付经济补偿。
劳动者，提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
在解除合同这个过程中，双方都得遵守法律规定和合同约定，可别闹纠纷咯，这样大家都能安安稳稳的。
