临时工要是受到了伤害,赔偿主要得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规。
咱得先弄清楚到底算不算工伤。
通常来讲,要是在工作时间、工作场所,因为工作的原因而遭遇了事故伤害,那一般就能认定为工伤。
要是被认定为工伤了,那用人单位就得承担工伤赔偿的责任,这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些费用。
要是用人单位没给临时工缴纳工伤保险,那这些相关的费用就得由用人单位自己掏腰包。
要是临时工和用人单位之间是劳务关系,那就得根据双方的过错来承担责任,提供劳务的那一方因为劳务而受到了损害,就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。
要是双方对损害的发生都没有过错,那就按照法律的规定,由双方一起分担损失。
总之,具体的赔偿事宜,得根据实际的情况,再结合法律规定来确定。