工伤认定的工资如何认定

法律分析： （1）申请工伤认定是工伤赔偿的首要步骤，职工、近亲属或单位需在规定期限内向社保行政部门申请，这是获得赔偿的前提。 （2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，直接关系到赔偿金额的多少，是赔偿计算的重要依据。 （3）劳动仲裁是解决赔偿纠纷的重要程序，仲裁机构会依据证据和法律作出裁决。若对结果不满，可通过诉讼进一步维权。 （4）胜诉后，若对方主动履行判决，赔偿款会直接打到职工账户；若对方不履行，职工可申请强制执行，法院会采取措施确保赔偿款到位。 提醒： 申请工伤认定和劳动仲裁等都有时间限制，要及时提出申请。不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇，若工伤未好，员工有权利凭借医疗机构诊断证明等向公司申请继续停工留薪治疗。 （2）在停工留薪期，员工的原工资福利待遇不变，且由公司按月支付。 （3）公司要求未治愈员工上班的行为可能违反法律规定，若侵犯员工权益，员工有维护自身权益的途径。 （4）员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此保障自己能安心治疗至康复。 提醒： 员工需保留好医疗机构诊断证明等关键材料，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

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法律分析： （1）工伤断两根肋骨的赔偿，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，虽然通常断两根肋骨可能构成十级伤残，但最终结果需以实际鉴定结论为准。 （2）赔偿项目方面，医疗待遇由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。 （3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （4）一次性伤残补助金，若鉴定为十级伤残，标准是7个月的本人工资。 （5）若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定执行。 提醒： 申请工伤认定有时间限制，需及时申请。各地赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

一般来说工伤停工留薪期工资必须按原待遇支付，单位拒付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的按应付金额50%至100%加付赔偿金（非两倍），但需通过劳动仲裁或诉讼主张

法律分析： （1）当工伤两年多未恢复且停工留薪期已满，进行劳动能力鉴定是关键步骤。单位或职工向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，这能为后续的补偿提供重要依据。 （2）若需要延长停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不能超过12个月。经确认延长后，职工可继续享受停工留薪期待遇。 （3）在医疗方面，应前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，会从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用就由单位承担。 提醒： 职工要及时关注停工留薪期及劳动能力鉴定时间，单位未缴工伤保险时，职工应及时维权，不同工伤情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益和明确单位责任的重要规定。 （2）单位在申请过程中，要收集如劳动合同文本复印件、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，确保申请资料完整。 （3）特殊情况下经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了一定的灵活性。 （4）若单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这促使单位积极履行申请义务。 提醒： 单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因延误申请承担额外费用。不同工伤情况对应申请材料和流程或有差异，建议咨询进一步分析。