如何和残疾人解除劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-23 03:33:47 已帮助4767人

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解除残疾人劳动合同

根据相关法律规定，“如何和残疾人解除劳动合同”的解答如下：

1、单位若是依法解除与你的劳动合同，应当支付你法定的经济补偿金。解除残疾人劳动合同其标准是：起，你在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。） 2007年以前的相关事宜，请向当地的劳动行政部门询问并按照当时的政策办理。

2、单位若是非法解除与你的劳动合同，应当支付你相当于上述经济补偿标准的两倍的赔偿金。

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