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劳动仲裁流程,劳动仲裁流程,劳动仲裁的流程,劳动

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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-11-15 17:01:28 已帮助3003人

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劳动仲裁流程,劳动仲裁流程,劳动仲裁的流程,劳动

劳动仲裁的流程是这样的哈。

一开始,当事人得提交一份书面的仲裁申请,并且按照被申请人的人数准备好副本。

仲裁委员会收到申请后的五天内,会决定到底要不要受理这个申请。

要是受理了,就会在五天内把申请书的副本送到被申请人手里。

被申请人收到副本之后的十天内,得提交答辩书,而仲裁委员会在收到答辩书后的五天内,会把答辩书的副本送给申请人。

接着,仲裁庭会在开庭的前五天,以书面形式把开庭的日期和地点通知给双方当事人。

要是当事人有正当的理由,还可以在开庭的前三天申请延期开庭

开庭之后,先尝试调解,如果调解不成功就进行裁决。

仲裁庭得在受理仲裁申请的那天起的四十五天内作出裁决。

要是案情比较复杂需要延期的,得经过劳动争议仲裁委员会的主任批准,然后可以延期,并且要书面通知当事人,不过延期的时间不能超过十五天。

最后哈,当事人要是对仲裁裁决不服,从收到仲裁裁决书的那天起十五天内,可以向人民法院提起诉讼;要是过了十五天还不起诉,那裁决书就开始生效。

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