事业单位人事管理条例
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于事业单位工伤认定标准及赔偿问题能够委托律师处理吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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1、给行政事业单位提供了弹性用人机制 2、提高了行政事业单位人事管理的专业化水准 在进行人才派遣的过程中需要做好行政事业单位人才派遣中心的建立,通过政事业单位人才派遣中心的集约化运作,用人单位大大降低或不再承担在自行招聘人才的过程中的招聘广告、交通、培训等费用,同时还将节省大量的时间、人力。
1、债权债务数额大时间长。2、会计核算不规范,不能具体地反映债权债务实际业务情况。3、利用“债权债务”户核算应作收支的经济业务。4、借款结账不及时或不结算。一些单位干部职工向单位借取的公务借款不及时结算和归还,有的借款使用后也不到单位报销,单位也不及时向借款人催收。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与事业单位工伤认定标准及赔偿问题会委托律师处理吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
事业单位工伤认定标准及赔偿问题完全可以委托律师处理,实际上律师可以提供的法律服务非常多,除了提起民事、行政诉讼,担任刑事案件的辩护人之外,可以在法定范围内提供其他任何非诉讼法律服务。
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1、债权债务数额大时间长。2、会计核算不规范,不能具体地反映债权债务实际业务情况。3、利用“债权债务”户核算应作收支的经济业务。4、借款结账不及时或不结算。一些单位干部职工向单位借取的公务借款不及时结算和归还,有的借款使用后也不到单位报销,单位也不及时向借款人催收。
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