借条借款协议有法律效力吗

结论：精神损害赔偿协议只要满足民法典规定的有效民事法律行为，就有效。 解析： 精神损害赔偿协议只要满足民法典规定的有效民事法律行为，就有效。 符合下列情形： 1.行为人具有相应的行为能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为； 2.意思表示真实，所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思； 3.不违反法律、不违背公序良俗等，合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

结论：在我国，婚姻忠诚协议书不一定有法律效力。 解析： 在我国，婚姻忠诚协议书不一定有法律效力。在我国司法实践中，夫妻双方之间订立的忠实协议的法律效力相关问题仍然存在争议，一般需要根据实际案情认定该约定的法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一千零四十三条 家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。 夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

结论：单方面签订保密协议，签字盖章后生效。 解析： 单方面签订保密协议，签字盖章后生效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

结论：有效。 解析： 有效。 婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。 婚前协议只要是双方真实意思表示，并且不违反法律规定，便是有效的。 法律依据： 《民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理； 协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

结论：无效。 解析： 无效，要想成立公司的股东，必须要登记在股东名册中，如果是私下签订的协议，那么是不能享有股东权利的： 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 法律依据： 《公司法》第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记； 登记事项发生变更的，应当办理变更登记。 未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

结论：交通事故赔偿协议的效力应按下列标准予以认定。 解析： 交通事故赔偿协议的效力应按下列标准予以认定： 1、协议的内容、形式均合法，且遵守公序良俗； 2、当事人协商一致订立该协议； 3、该协议是当事人真实的意思表示的等。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

结论：解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力，竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。 解析： 解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力，竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。解除劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

结论：入职前依法订立的协议具有法律效力。 解析： 入职前依法订立的协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： 《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结论：手写或打印都可以，手写的需清晰容易辨认、忌潦草，写好后双方都要签名的。 解析： 手写或打印都可以，手写的需清晰容易辨认、忌潦草，写好后双方都要签名的。 双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。一般在民政部门办理了备案后，离婚协议书才会具有法律效力。 法律依据： 《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

债权转让的效力认定。 解析： 债权转让的效力认定： 1、对内效力，即债权转让人与受让人之间转让合同的效力。对债权人与受让人而言，债权转让的实现意味着债权让与人退出了原债权债务关系，其在原债权债务关系中的权利义务由受让人承担。 2、对外效力，即债权与对债务或第三人产生的效力。在达成转让协议后，并且通知债务人后，对债务人而言就确定了债权的归属。债务人便可依据通知清偿债务，也可以根据通知履行抗辩权。 法律依据： 《民法典》第五百四十六条 债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

离婚协议书不一定要按手印。 解析： 离婚协议书不一定要按手印。只要夫妻双方均有具备民事行为能力的民事主体，可以通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系，那么双方确定了离婚协议书的内容后，表示双方达成了意思表示一致，应当对离婚协议书的内容进行签字确认。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

夫妻离婚协议有效的。 解析： 1、夫妻离婚协议有效的。但必须是夫妻双方协商一致，自愿签订离婚协议，并要求双方要向民政局婚姻登记处申请领取离婚证，离婚协议还要向民政局备案，经过三十天冷静期后，领取离婚证。自领取离婚证之日生效。 2、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形