(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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劳动局不会为用人单位提供空白的劳动合同,因此跟员工签订劳动合同时,不需要去劳动局。劳动合同的内容是由用人单位和劳动者协商确定的,要表达双方的真实意愿,要符合法律规定。
劳动者如果是想要拿劳动合同必须寻找用人单位或者劳务派遣公司的请求才可以拿到劳务部门的劳动合同。因为劳动者个人是不能够去劳动部门拿合同的。除非是劳动者和用人单位签订了劳动合同,但是用人单位借故不给劳动者发放的情况才可以自己去申请。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。
到劳动局拿合同在地图上搜索当地劳动局的地理位置就可以了,劳动合同有统一的模板,可以自行在网上下载也是可以的,但是需要注意的是去劳动局拿劳动合同,必须是由单位或者是公司进行领取,个人是没办法申请的。
中介是不能拿假的劳动合同的。在我国的劳动合同的规定中,如果是我国的用人单位提供的劳动合同文本未载明我国的法律的规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一般签订之后就可以拿到劳动合同。《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
15天之内可以拿到。劳动者如果和用人单位解除了劳动合同,那么用人单位必须要在跟劳动者解除合同之时,还给劳动者出具他的解除证明,并且必须在15天之内就为劳动者办理他的档案和社保的转移手续。
用人单位非法解除劳动合同,赔偿金大概半个月内可以拿到。没有经过劳动者的同意,用人单位单方面解除劳动合同是违法的,需要支付劳动者一定数额的赔偿金,大概是经济补偿金的二倍。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同,用人单位必须到劳动局去领取劳动合同,同时要备注好各种注意事项,因为劳动合同属于国家文件,必须有公司的印章才可以领取,同时劳动局也应该备案,方便以后查询。
我国非公有制经济的就业人数已经成为了国家的就业主体,而落实规范的劳动关系制度如果单纯的依靠公司肯定是不行的,可整体程度上基层职工的维权意识差点还特别的大,因为小编就看到有些职工关注的是职工去劳动局怎么拿劳动合同?但小编要告诉大家的就是,不管是公司还是职工,拿劳动合同没有必要专门去劳动局。
劳动局不会为用人单位提供空白的劳动合同,因此跟员工签订劳动合同时,不需要去劳动局。劳动合同的内容是由用人单位和劳动者协商确定的,要表达双方的真实意愿,要符合法律规定。
劳动者如果是想要拿劳动合同必须寻找用人单位或者劳务派遣公司的请求才可以拿到劳务部门的劳动合同。因为劳动者个人是不能够去劳动部门拿合同的。除非是劳动者和用人单位签订了劳动合同,但是用人单位借故不给劳动者发放的情况才可以自己去申请。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。
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中介是不能拿假的劳动合同的。在我国的劳动合同的规定中,如果是我国的用人单位提供的劳动合同文本未载明我国的法律的规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一般签订之后就可以拿到劳动合同。《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
15天之内可以拿到。劳动者如果和用人单位解除了劳动合同,那么用人单位必须要在跟劳动者解除合同之时,还给劳动者出具他的解除证明,并且必须在15天之内就为劳动者办理他的档案和社保的转移手续。
用人单位非法解除劳动合同,赔偿金大概半个月内可以拿到。没有经过劳动者的同意,用人单位单方面解除劳动合同是违法的,需要支付劳动者一定数额的赔偿金,大概是经济补偿金的二倍。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同,用人单位必须到劳动局去领取劳动合同,同时要备注好各种注意事项,因为劳动合同属于国家文件,必须有公司的印章才可以领取,同时劳动局也应该备案,方便以后查询。
我国非公有制经济的就业人数已经成为了国家的就业主体,而落实规范的劳动关系制度如果单纯的依靠公司肯定是不行的,可整体程度上基层职工的维权意识差点还特别的大,因为小编就看到有些职工关注的是职工去劳动局怎么拿劳动合同?但小编要告诉大家的就是,不管是公司还是职工,拿劳动合同没有必要专门去劳动局。
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