这一年得从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算。
要是劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者去申请仲裁可不受上面说的仲裁时效期间的限制。
可要是劳动关系终止,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
在实际生活里,咱们一定要记得好好保存相关证据,像工资条、劳动合同之类的,这样就能证明存在克扣工资的事实。
要是超过了仲裁时效,劳动者的权利可能就没法得到法律的保护。
所以,一旦遇到克扣工资的情况,咱们得赶紧采取行动,去维护自己的合法权益。
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