首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 单位单方解除劳动合同需要哪些手续

单位单方解除劳动合同需要哪些手续

单位单方解除劳动合同需要哪些手续
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-28 12:02:03 已帮助3860人

精选律师 · 讲解实例

单位解除劳动合同手续
关于上述问题的解析如下:

关于单位解除劳动合同手续具体有哪些问题,去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理。

正式员工离职手续办理流程

1、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

3、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。

建议你最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。

查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询