拖欠工资怎么投诉？要什么证据

向劳动保障部门投诉拖欠薪资事宜，建议携带以下关键性证据： 1.劳动者的身份证明文件； 2.用人单位的营业执照副本及其法定代表人或者负责人的身份证件； 3.劳动合同文本； 4.涉及单位未支付薪资的书面证据（如欠条、信函等）和实物证据（如薪资发放记录等）。

解析： 根据法律规定，承包商拖欠农民工工资时，倘若给予承包商的工程款项尚未结清，那么作为发包人，必须承担起支付责任，其责任限额为未结算部分的工程款项。 具体而言，建筑工程合同乃是指承包方负责工程建设事宜，而发包方则需向承包方支付相关费用的协议。 发包人在适当情况下，既可与总承包方签订建设工程合同，亦可分别与勘察人员、设计师以及施工人员签署勘察、设计及施工承包合同。 法律依据： 《民法典》第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

解析： 关于甲方未能如期履行工程期限所引发的违约责任判定，可参照以下流程执行： 如果在合同中有具体约定的事项，那么甲方必须按照相关条款如约履行赔偿义务； 若合同中并未对此类情况作出详尽规定或者界定不明晰，则甲方可以依据实际给乙方造成的损害程度进行赔偿，然而赔偿金额需以不超过实际损失总额的30%为上限。 法律依据： 《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

解析： 1.立即向当地警方报案，并详细说明相关事件经过以及所获取的各种有效证据，例如偷天换日的对话信息及转账数据等等。 2.与银行取得联系： 若您遭受诈骗的资金乃是通过银行转账系统或者支付宝等现代支付方式完成交易的，那么您便可尝试与该银行的客户服务部门取得联系，提供相关的证据资料，并申请对犯罪分子帐户进行冻结操作，以期有可能追回部分被盗资金。 3.求助于法律机构支援： 假如前述步骤未能获取预期的效果，您还可以考虑寻找法律援助，向所在地的初级人民法院行使民事起诉权，正式要求追回被骗取的账款，并依照法律规定，提供一系列能够支持自己诉求的相关证明文件。 需要特别提醒的是，虽然依法维权是每个人应有的权利，但对于能否成功追回被骗款这一问题，却不能过于乐观地估计，必须要根据实际情形做出合理推断。 同时，为达到预防和抵御诈骗活动的目的，请务必保持高度警觉性，不要轻信来历不明之人的言辞，也不可随便泄漏自身隐私信息及进行无谓的转账行为等。 倘若您需要更加深入的防诈骗知识和对策，建议咨询当地警方或专业律师。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年这些有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年这些有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的，依照规定。

解析： 首先需要明确的是，当友人们汇聚在一起进行麻将游戏时，如果其目的仅仅在于娱乐消遣，那么这样的行为本身并不违法亦不会遭受任何形式的惩处;然而，倘若他们以麻将为平台，组织超过三人参与赌博活动，且赌博数额累计达到五万元人民币以上者，那么这种行为便涉嫌犯罪，即构成"赌博罪"，这无疑属于违法范畴。 一旦触犯赌博罪，涉案人员将面临严厉惩罚，包括三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事制裁以及罚金的经济处罚。 法律依据： 《治安管理处罚法》 第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

解析： 关于异地执法的详细标准与流程可能因为地域以及案件特性的差异而具有多种形式。 一般情况下，执法机构在执行异地执法任务时必须严格依据相关的法律条文及程序规范，以保证执法行动的合规性与公允性。 此外，受执法影响的个人或主体亦有权享受特定的权益保护及其相应保障措施。 法律依据： 《公安机关程序规定》 第六十二条(异地执行拘留和逮捕)公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。

解析： 对于因用人单位拖欠工资而需向劳动管理部门进行申诉的情况，劳动管理部门将会命令该用人单位在给定时间内支付拖欠的工资给您，如未在规定时间内履行支付义务，将额外追加赔偿金额。 为了确保调查结果准确无误，并根据您的具体情况进行处理，我们建议您前往单位所在地区的监察机构进行申告。 若您对如何书写申诉书面材料感到困难，我们也提供了口头上报权益的管道，届时，接待人员会为您详细记录下所有内容，并需要您逐字审阅确认无异后留下您的指纹信息作为依据。 法律依据： 《人社部关于实施 若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 第十四条 投诉文书应当载明下列事项： （一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

结论：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有。 解析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。 法律依据： 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

结论：公司拖欠抽成可以起诉。 解析： 公司拖欠抽成可以起诉。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有。 解析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。 法律依据： 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论：公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 解析： 公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，律图网作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!

结论：有用。 解析： 有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明劳动关系的材料； 二、办理流程： 1、听取举报、投诉人的陈述； 2、确定受理范围； 3、受理或告知受理部门、单位； 4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》； 5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料； 6、留存证据材料的复印件； 7、与用人单位联系，进行案件的初步调查； 8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案； 9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。 10、告知举报、投诉人查处结果。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。