(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
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根据《劳动合同法》,用人单位应在工作事项办理完毕后支付经济补偿。如未及时支付,根据第八十五条,劳动行政部门将要求用人单位在期限内支付,逾期未支付,将处以应付金额50%~100%的罚款,并要求用人单位向劳动者支付额外赔偿金。
根据法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在完成工作交接后支付经济补偿。若未按时支付,将承担法律责任,劳动行政管理部门可责令限期支付,逾期不支付的,需支付额外赔偿金。
根据《劳动合同法》,用人单位应在工作事项办理完毕后支付经济补偿。如未及时支付,根据第八十五条,劳动行政部门将要求用人单位在期限内支付,逾期未支付,将处以应付金额50%~100%的罚款,并要求用人单位向劳动者支付额外赔偿金。
解除劳动契约后是否需要经济补偿,这得看解约的情况。要是用人单位按照法律规定来解约,比如说劳动者实在干不了工作,调整了也没用,那就要给经济补偿。反过来,要是员工自己主动离职,单位也没做错啥,那就不需要经济补偿。具体怎么操作,还是得看法律规定和双方的约定。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
劳动者退休是不需要支付经济补偿金的;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
根据《劳动合同法》,用人单位应在工作事项办理完毕后支付经济补偿。如未及时支付,根据第八十五条,劳动行政部门将要求用人单位在期限内支付,逾期未支付,将处以应付金额50%~100%的罚款,并要求用人单位向劳动者支付额外赔偿金。
根据法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在完成工作交接后支付经济补偿。若未按时支付,将承担法律责任,劳动行政管理部门可责令限期支付,逾期不支付的,需支付额外赔偿金。
根据《劳动合同法》,用人单位应在工作事项办理完毕后支付经济补偿。如未及时支付,根据第八十五条,劳动行政部门将要求用人单位在期限内支付,逾期未支付,将处以应付金额50%~100%的罚款,并要求用人单位向劳动者支付额外赔偿金。
解除劳动契约后是否需要经济补偿,这得看解约的情况。要是用人单位按照法律规定来解约,比如说劳动者实在干不了工作,调整了也没用,那就要给经济补偿。反过来,要是员工自己主动离职,单位也没做错啥,那就不需要经济补偿。具体怎么操作,还是得看法律规定和双方的约定。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
劳动者退休是不需要支付经济补偿金的;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
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在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
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