劳动合同，就是劳动者和用人单位用来确定劳动关系，明确双方权利和义务的一种协议。
只要双方在劳动报酬、工作内容、工作时间这些重要方面都达成了一致，哪怕没有签订书面的劳动合同，劳动关系也照样能成立，并且是有效的。
不过，没签劳动合同可能会给劳动者带来一些风险，就像不太容易证明劳动关系，到维权的时候缺乏书面证据之类的。
不过劳动者可以通过工资发放记录、工作考勤这些证据来证明劳动关系。
而用人单位，就需要承担没签劳动合同的相应法律责任，比如说要支付双倍工资之类的。
所以，就算没签劳务合同，只要符合法律规定，劳动合同就是有效的。
