红桥这边的劳动纠纷案件，得具体情况具体去看待。
通常，第一步得弄清楚双方的劳动关系以及争议的关键所在，像工资待遇，还有解除劳动合同合不合法之类的。
咱们可以收集一些相关的证据，像是劳动合同、工资单、考勤记录之类的，用这些来支撑自己的主张。
要是碰到工资纠纷的话，按照劳动法的规定，就可以让用人单位把拖欠的或者没给够的工资给补上，而且还可能要让用人单位额外支付赔偿金。
要是涉及到解除劳动合同的问题，那就得判断解除到底合不合法，要是用人单位存在违法解除的情况，劳动者就可以要求恢复劳动关系，或者得到经济补偿。
在处理劳动纠纷的时候，咱们可以先跟用人单位商量着解决，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，还能到法院去起诉。
这里要注意哈，劳动纠纷的诉讼时效是一年，所以可得及时去维护自己的合法权益。
